硕士占比45%！2025新员工训练营收官
6月30日—7月4日，“合心所向，逐梦未来——2025禾欣控股‘欣能量’训练营”圆满收官。活动为期5天，来自浙江大学、东华大学、浙江理工、江南大学、苏州大学等高校毕业生为主体的34名营员，顺利完成各项入职培训，成为禾欣控股的新员工。这些“欣能量”涵盖三大业务板块的多种技术管理岗位，均为本科及以上学历，其中硕士生占比45%，这也是禾欣进一步自主培养与产业链相匹配的未来管理人员和业务骨干的重要举措。
30日上午8点，集团董事长朱善忠携集团经营层，以及各公司授课导师、人力资源部门等相关人员参加开营仪式。朱善忠董事长代表控股集团对新员工的到来表示热烈欢迎。在致辞中，他介绍了禾欣40年的发展历史，阐述了“平等、关怀、宽容”的禾欣企业文化。同时表示，此次训练营配套了导师制、轮岗制，旨在通过系统培训+长期辅导模式，提升学员们的综合能力，并在未来成为推动禾欣“新四化”发展的中流砥柱。
围绕三大业务板块，课程内容包含企业制度、生产制造、技术研发、销售服务等，知识面广、系统性强，且注重理论与实践的结合。如合成革板块，课程设置从课堂上的产品应用介绍，到展厅的产品实物参观，再到车间材料生产过程体验、技术中心材料检测参观，最后到技术型销售的客户沟通技巧……让学员全方位了解产品的研发、生产、市场各个环节，加深对产品和岗位的认知。
课程以小组比拼+积分制的形式，形式多样，互动性强。如破冰环节，通过自我介绍、取队名、手绘logo等方式，帮助大家快速了解并熟悉队员。超纤板块，既有讲师关于超纤未来趋势和应用领域的授课，又有以“超纤绿色化”为主题的现场讨论、分享，互动性强。科技板块的趣味拼图成为竞争最激烈的环节，学员们使出浑身解数，争取在最快的时间完成拼图，取得积分。此外，禾欣梦想树、老员工分享等环节都为训练营增加了趣味和活力。
系统化的课程内容、丰富的课堂形式，给学员们留下深刻的印象。在学员分享环节，有学员被禾欣企业文化中的家文化和企业价值观所感染；有学员通过一周的培训，不仅对禾欣全产业链有初步认知，还收获了一群同甘共苦的朋友；有学员洞察到市场与技术的紧密关联，希望未来在禾欣成为一个既了解市场又精于技术的研发人员。
结业典礼上，训练营邀请禾欣的25名导师与自己的徒弟互行拜师礼，并分别致导师、学员誓词，加深了学员对禾欣“传帮带”文化的认知。最终，全体学员顺利结业，还评选出优秀小组1个、优秀学员5名、人气讲师3名。接下来，他们还将通过车间轮岗等方式，加强实操能力，成为与产业链相匹配的禾欣人。
以正为本，技术驱动，人才是禾欣40年稳健发展的重要基石。从上世纪90年代以来，禾欣每年都会从社会、高校遴选一批优秀人才。2024年，禾欣入职的63名新员工中，硕士占比20%，技术岗占比80%，不乏南开大学、上海大学等985、211知名院校毕业生。目前，禾欣拥有一支高层次的人才队伍，其中专职研发人员144人，正高级工程师10人。未来，禾欣将持续加强人才梯队建设，针对关键岗位，每年选拔一批年轻化、高潜质人才，建立后备人才池，助力企业长远发展。
