即便是一位普通工人，也能在禾欣的人才培养体系中找到职业发展与晋升的路径。近日，禾欣控股旗下多家子公司共42名普通员工通过职业技能初级考试，其中29人通过机修钳工考试，13人通过合成树脂生产工（K树脂装置操作工）考试。这表明匹配禾欣产业链制造而形成的自主技能人才培养体系的有效运转，该体系在为企业输送技能型人才的同时，也为普通劳动者构建了明确的职业发展路径。

据了解，这是禾欣取得机修钳工5-2级自主评价资质后首次开展相关职业技能评价。本次初级（5级）考试采取“理论+实操”相结合的方式进行。理论部分由控股设备部组织培训，涵盖职业道德、钳工安全与基础知识三大模块，并在相关部门的监督下进行笔试考核。实操考核要求考生在限定时间内，使用手工锯、锉刀等工具，将机加工毛坯制作成统一规格的配件。参加考试的人员中，既有手法娴熟、轻松过关的工务部老员工；也有响应“操检一体”号召、跨专业应试的20年车间操作工；还有00后新人在实操后表示今后将加强练习、提升熟练度……最终，29名员工全部顺利通过考试。

禾欣科技组织开展的合成树脂生产工初级（5级）职业技能自主评价，重点围绕TPU后段包装单元的包装与缠膜工序进行实操考核，涵盖备袋、装袋、热封等10个步骤，全面检验员工岗位实操能力，来自生产一线的13名员工全员通过。自2020年取得该工种评价资质以来，禾欣科技已累计培养5级、3级技能人才近60人。同期，禾欣科技还举办了第三届叉车技能比赛，来自生产、工务、采购等部门的20名员工参赛，通过货盘铲运、堆叠等综合比拼，角逐出冠亚军，分别为采购部徐建明、唐卫峰。

作为一家有四十余年历史的制造企业，禾欣历来重视员工实操技能培养，已形成浓厚的“比学赶超”氛围。今年上半年，禾欣可乐丽嘉兴、海盐公司两家公司组织19支队伍开展年度技能比武，促进经验交流的同时，推动了操作流程的标准化与规范化。此外，集团层面还于今年8月启动了TPM试点产线评选活动，在四家子公司中树立标杆产线，强化了员工的设备维护能力。同期揭幕的禾欣职业技能培训中心，进一步整合了教学、实训与考核功能，为技能培训提供了实体支撑。

目前，禾欣已逐步形成“培训—评价—竞赛—晋升”闭环式技能人才发展机制。该机制不仅覆盖机修钳工、合成树脂生产工、有机合成工、非织造布制造工四个工种的自主评价与等级认定，也融入了常态化的技能竞赛与系统化培训。在持续为企业输送适配产业链的高技能人才的同时，也为一线员工打通了清晰的职业发展通道，实现了企业与员工的共同成长。